El Gobierno nacional formalizó una serie de normas que reglamentan aspectos fundamentales de la Ley de Modernización Laboral, con el fin de agilizar procesos y digitalizar documentos vinculados al empleo. Publicadas en el Boletín Oficial, estas disposiciones abarcan desde los recibos de sueldo digitales hasta la gestión de licencias por enfermedad y los servicios eventuales.
Entre las modificaciones más significativas aparece la implementación obligatoria de sistemas electrónicos para la registración laboral y la emisión de recomendaciones médicas para reposos laborales. Los certificados de enfermedad deberán ser generados exclusivamente a través de plataformas sanitarias oficiales, con profesionales habilitados y registrados en la Red Federal de Registros de Profesionales de la Salud, lo que permitirá fortalecer el control sobre las licencias y evitar irregularidades.
Además, se establecieron mecanismos claros para resolver discrepancias médicas entre empleadores y trabajadores, con la posibilidad de recurrir a juntas médicas oficiales o institutos especializados para determinar el estado de salud del empleado cuando exista desacuerdo. Este sistema busca garantizar mayor transparencia y eficacia en el manejo de ausencias justificadas.
Las reformas se inscriben en un paquete más amplio aprobado por el Congreso y promovido por la administración de Javier Milei, cuyo objetivo central es fomentar la formalización del empleo y reducir las cargas burocráticas que enfrentan tanto empleadores como trabajadores. En este sentido, el Gobierno también reglamentó una serie de facilidades para los trámites jubilatorios y ajustó el funcionamiento de los servicios eventuales, buscando simplificar los procedimientos laborales.
Previamente, ya se había dado marcha a la reglamentación del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), que ofrece beneficios en contribuciones patronales para aquellos empleadores que incorporen trabajadores no registrados formalmente. Con estas medidas, el Ejecutivo sigue avanzando en la puesta en marcha integral de la reforma, a pesar de que algunas de sus disposiciones generan polémica entre sectores sindicales y políticos.
Estas son las principales novedades ahora reglamentadas:
- Implementación obligatoria de recibos de sueldo digitales para mejorar la trazabilidad y acceso documental.
- Emisión de licencias médicas exclusivamente a través de plataformas digitales oficiales con profesionales registrados.
- Procedimientos para resolver conflictos médicos laborales mediante juntas médicas oficiales.
- Simplificación de trámites jubilatorios para facilitar las gestiones de fin de carrera laboral.
- Regulación de las condiciones en que se prestan servicios eventuales para mayor claridad jurídica.